SA8000，意为“社会责任管理体系”，是由总部设在美国的社会责任国际发起，并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织制定的。中国商务部对它的准确定义为，社会责任管理体系(SA8000)，该体系是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴管理标准体系。 SA8000的主要内容 1.童工不得使用或者支持使用童工。 2.强迫性劳动 不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。 3.歧视 不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、培训、升职、退休等方面有歧视行为。 4.惩戒性措施 不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。 5.工作时间 在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有1天休假；每周加班时间不超过12小时，且应保证加班能获得额外津贴。 6.工资 企业支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准。 7.健康与安全 应为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍，卫生的食品存储设备等。 8.管理系统 高层管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，要对此进行定期审核。
