欢迎也好，鼓噪也罢，SA8000（Social Accoutability 8000，社会道德责任标准8000）在中国报端的一片争议声中翩然而至，渐行渐近。 有人称，SA8000是西方国家在中国入世后、出口配额取消在即之时捞的最后一根稻草，是西方国家为对付发展中国家设立的技术壁垒，是别有用心，是天大的阴谋。 且不论它究竟是壁垒，还是阴谋。它毕竟已经来到了我们身边，越来越多的国家用它来审核我们企业的资格，据称，我国沿海地区已有8000多家企业接受过跨国公司的审核。到了我们不得不正视它的时候了。 首先，让我们搞清楚，SA8000是何方神圣？ 1996年，瑞士就提议ISO（国际标准化组织）制定ISO2100社会责任管理国际标准，在第三方认证中推行，遭到了婉拒。后来，瑞士通用公证行国际认证部和美体国际公司社会审核部联合制定了一个可用于第三方认证的SA8000/List_21.html">社会责任标准，并在1996年6月召开了首次会议，来自美国和欧洲的一些公司和非政府组织派代表出席了会议。再后来，美国的经济优先权委员会参与了标准的制订。1997年初，该委员会成立了认可委员会，专门负责制订这套标准，并根据ISO指南62（质量体系评估和认证机构的基本要求）评估认可认证机构，当年10月公布了这套标准，命名为SA2000（后改名为SA8000）。2001年，认可委员会更名为社会责任国际，吸纳了来自11个国家的20个企业和组织、团体，并于当年12月发表了SA8000修订版（SA8000：2001）。 SA8000作为SA8000标准2001版本中节选部分条款，客观地看看到底有些什么内容吧： 条款内容：公司不可雇佣童工（任何十五岁以下的人，若当地法律规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准）或支持雇佣童工的行为。若发现有童工，应该提供足够的支持来促使童工接受学校教育，直到他们超过儿童年龄为止。要保证在上课时间内不雇佣童工或青少年工人（任何超过上述定义的儿童年龄，但不满十八岁的工人），而且童工和青少年工人的每日交通（来回工作地点和学校），上学和工作时间加起来不得超过十小时。 如果上述条款能够得以执行，成本的增加将减少企业雇佣童工和青少年工人的兴趣，就业机会的减少将帮我们把更多的学龄青少年和儿童送回学校，诱惑的减弱将使辍学率失学率降低，从源头上堵住家长们的短视行为，那样的话，将是我们民族的幸事，将真正造福于后代， 条款内容：公司不可雇佣或支持雇佣强制性劳工的行为，也不可要求员工在受雇之时交纳押金或存放身份证于公司。公司不可采用纯劳务性质的合约安排或虚假的见习期（学徒工制度）办法，来逃避劳动法和社会安全法规中明定的公司对员工应尽的义务。
