SA8000标准主要内容 1.有关核心劳工标准 （1）童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。 （2）强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。 （3）自由权。公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。 （4）歧视。公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。 （5）惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。 2.工时与工资 （1）公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加班时间不超过12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。 （2）公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。 3.健康与安全 公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。 4.管理系统 公司高管层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选一名代表与其沟通；建立适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。 近来不断有消息称，美欧诸国于2004年5月1日起，在一些行业强制推行SA8000社会责任标准认证。这一消息立即引起了新闻界和企业界的关注，引发了热烈讨论。SA8000将对中国企业造成怎样的影响？我国政府和企业将如何应对？带着诸多疑问，展开了对SA8000相关问题的调查。 SA8000走近中国 事实上，我国不少企业早在上世纪90年代已经嗅到了SA8000的气息，至今有8000多家企业被外国企业诉求通过SA8000标准，但绝大多数国内企业并没因此闻风而动，仍旧我行我素。具有劳动密集型特征的珠江三角洲，有两家企业由于不符合SA8000标准，跨国公司要求其中一家企业进行整顿，否则就不下订单；而另一家企业则被停了订单。不少欧美批发商、零售商已向这些地区的一些企业明确表示了这方面的要求。
