推行SA8000认证保护劳动者权益对于一大批包括国际知名跨国公司在内的长期不按中国法律建工会的企业，中华全国总工会将把这些企业列入“黑名单”，促使其依法建立工会组织。这无疑是对职工群众的经济效益和民主权益高度负责的体现。 但是应该看到，这些企业之所以不愿意建立工会组织，一方面固然是因为怕职工组织起来与自己对着干，增加经济成本，并卷入政治旋涡影响生产经营，但另一方面也是因为少数地方政府担心组建工会会影响外商投资的积极性，影响了地方ＧＤＰ的增长，因而对工会组建不仅不重视、不支持，有的甚至还支持这些企业的做法。 因此笔者认为，还应该采取更为有效的办法，那就是尽快强制实行ＳＡ８０００认证。 ＳＡ８０００是世界上第一个社会道德责任标准，也是规范组织道德行为的一个新标准，已作为第三方认证的准则。美国等一些发达国家目前已强制推行企业的ＳＡ８０００认证，实行订单与企业应承担的社会责任挂钩。ＳＡ８０００标准有一条就是：尊重集会自由和集体谈判权：企业应认可由全体员工选举产生的工会及行使集体谈判权。 ＳＡ８０００标准不仅仅是社会良知对资本权力的一种制约，也是从基本人权和道义出发保护劳工，是消灭人类历史上曾经出现过资本家不顾劳工权益，残酷剥削工人的管理体制。它同我国的《劳动法》及相关的法规一样，宗旨是为了保护劳动者的权益不受侵犯，而且也更容易为跨国经营企业所接受。 中国强制实行ＳＡ８０００认证，还有一个好处，那就是对那些已经建立工会组织的企业的职工群众的经济效益和民主权益的维护，也会是一种非常有益的促进
