1、 公司是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件： 2、 公司是否保存所以工人的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期： 3、 公司是否建立未成年工名册及工作岗位，是否办理未成年工登记证和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作： 4、 工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序： 5、 若有发现童工，公司是否采取有效的补救措施，并通知当地劳动部门： 6、 工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定，是否明白自由雇用的权利： 7、 公司是否保存工人身份证原件，工人是否需要交纳押金： 8、 工人与公司是否有大额或长期的借贷关系，除了以工抵债外是否还有其它还债方式： 9、 通过合理的辞工申请，工人离开公司时能否领取全部工资： 10、 公司是否限制工人的行动自由，如工人下班后不能离开工厂或宿舍： 11、 公司是否强迫工人加班，如不加班可能遭到罚款或解雇： 12、 公司保安是否监视、胁迫或强迫工人劳动，限制工人行动自由： 13、 公司是否使用囚犯或劳改犯、或者使用监狱或劳改工厂作为分包商： 14、 公司是否任命一名高级管理代表负责公司安全卫生工作，是否建立安全责任制度，将安全责任分配给各个级别的主管，并为他们提供合适的培训： 15、 公司是否聘请外部安全专家进行定期安全卫生审核和评估，并提供职业建议： 16、 公司是否制订合适而有效的安全卫生计划和程序，向工人传达，并有效执行： 17、 公司是否建立奖励和惩罚措施，鼓励工人遵守公司安全卫生规定和劳动纪律： 18、 公司是否定期检查厂房和设备，如厂房结构、消防出口、消防器材、机器安全装置、起重设备、锅炉和压力容器、化学危险品仓库、应急照明设备和个人防护用品等等，确保工作场所的安全卫生至少符合法律的规定： 19、 公司是否定期测试工作场所的空气质量，特别是有毒有害工作场所，如喷漆和电镀车间： 20、 公司是否建立合理的工伤和意外事故报告和调查报告程序，采取合理的纠正措施，并保持合理的记录： 21、 公司在过去的一年是否发生重大意外事故，如火灾、因工伤亡事故，或者因违反安全法规遭到政府部门的警告或处罚： 22、 公司是否建立工会或者类似代表工人的组织，如工友会、福利会或康乐会： 23、 工人代表是否经过选举产生，张榜公布，并得到工人的认可： 24、 公司是否支持工人代表的活动，如提供场所、资金和时间： 25、 工人代表是否与公司管理代表定期和不定期召开会议，讨论工人关心的问题，并保存会议记录：
