SA8000（Social Accountability 8000）是世界各国公认的企业社会责任标准，这一标准要求企业不仅要对产品质量负责，还要对劳工权利和社会大众负责。根据国际劳工组织公约、世界人权宣言及联合国儿童权益公约所制定的SA8000，其宗旨是确保生产商及供应商所提供的产品和服务必须符合社会责任的要求。构建和谐社会的能力首先应表现为构建和谐劳动关系的能力，其次是企业履行社会责任的能力。从一定意义上说，社会责任国际标准体系SA8000是构建和谐社会的“催化剂”。 有利于改善劳资关系 和谐劳动关系是和谐社会的重要基础，而社会和谐又是劳动关系和谐的体现与保证。SA8000认证程序，要求进行国际贸易的企业在童工、雇佣、健康安全、集体谈判、差别待遇、惩罚措施、工作时间和报酬等问题上满足一定条件。这对我国企业劳动关系管理既是一个促进，又是一个挑战。 据统计，现阶段我国农民工总数已逾1.5亿，成为第二、三产业真正的主力军。这1.5亿农民工所在企业，基本上是非公有制企业，农民工面对的基本上都是私企老板，他们之间的关系就是典型意义的劳资关系。劳资关系事实上已经成为中国经济生活中最为重要的经济关系。劳资关系的和谐是和谐社会最基本的、也是最大的和谐。 构建和谐劳动关系符合国家的根本利益。如果劳动关系问题处理不当，就容易导致社会利益失衡，群众心理失衡，人群之间不和睦，社会氛围不和谐，社会稳定就难以实现。只有高度重视并妥善处理好劳动关系问题，构建和谐劳动关系，才能为社会和谐奠定坚实的基础，确保国家的长治久安。构建和谐劳动关系符合企业的根本利益。只有和谐的劳动关系，才能最大限度调动劳动者的积极性，提高劳动生产率，才有利于企业的生存、获利和发展。构建和谐劳动关系符合劳动者的根本利益。没有和谐的劳动关系，企业得不到健康的发展，劳动者的就业岗位和劳动报酬的稳定性就没有保证，劳动者的根本利益也同样没有保证。 有利于促进企业履行社会责任 企业作为企业公民应当履行社会责任。企业社会责任一般是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等等。它包含两个层次的内容，第一层次是法律和制度要求的强制的社会责任，它是由相关政府机构制定并强制推行的；第二层次是道德和价值观念要求的自发的社会责任，如更高的环境保护标准和慈善事业等，这类企业社会责任的推行建立在企业文化对人、自然、社会和谐关系的认可上。
