“到目前为止，我国出口企业因为没有通过SA8000认证而不能出口的事例尚未发现，企业不要盲目地去认证”，国家认证认可监督管理委员会副主任刘卓慧希望通过记者发出这样一个信息。她特别指出，SA8000认证不适合中国国情，近一段时期以来的SA8000/List_22.html">SA8000认证热潮是境内外媒体炒作的结果。 刘卓慧向记者介绍，去年底以来，境内外的一些媒体大量刊载有关企业社会责任认证特别是SA8000认证的消息、评论和一些不切实际的说法。由于缺乏引导，使企业造成误解，似乎SA8000/List_21.html">企业社会责任认证就是SA8000/List_22.html">SA8000认证、SA8000将成为新的企业管理的“潮流”。于是，境外机构纷纷到国内开展培训和认证工作，各地的培训班热火朝天，大有山雨欲来风满楼之势。 SA8000不是出口的必要条件 据了解，1997年，美国一家非政府组织“社会责任国际”（简称SAI）咨询委员会起草了一份SA8000/List_21.html">社会责任标准，即SA8000，并以此为评价依据开展认证活动。SA8000内容包括：童工、强迫劳动、健康与安全、结社自由及集体谈判权利、歧视、惩戒性措施、工作时间、报酬和管理系统九个方面，主要是解决生产链/供应链的内部劳资问题。 刘卓慧向记者介绍，美国的国家标准化组织尚未承认SA8000/List_21.html">SA8000标准，国际标准化组织的多数代表都认为社会责任是一个非常重要的领域，但目前不应该制订社会责任的国际标准,而应制定指导性文件。她说，目前发达国家和发展中国家的分歧比较大，因此国际标准化组织决定成立一个专门的工作组，同时设两个组长，由发达国家和发展中国家的代表分别担任，这充分说明了SA8000/List_21.html">社会责任标准的复杂性。 记者注意到，SA8000实施几年来，虽然引起了一些关注，但是到目前为止，全球只有354家企业获得认证，其中中国企业有54家。这一方面说明SA8000的影响远非媒体宣传的那样广泛，另一方面说明这项认证在中国过热。“通过了SA8000/List_22.html">SA8000认证也不能完全说明企业就履行了社会责任，没有做这项认证的企业不能就说他没有履行社会责任。”刘卓慧说。 据刘副主任介绍，到目前为止，我国出口企业因为没有通过SA8000/List_22.html">SA8000认证而不能出口的事例尚未发现，但由于不能满足国际采购商的关于对加工企业有关社会责任的要求（通常是第三方评价或认证）而影响出口的情况时有发生。反映比较多的问题是工作时间、职工工资、福利保障及加班问题等。 我国是一个劳动密集型产品的出口大国，大量出口产品为服装、纺织、鞋类、玩具、工艺品、运动器材、日用五金等劳动密集型产品。由于我国外贸出口主要集中在欧美发达国家，而欧美国家正是提出和推动把劳工问题作为社会责任问题，试图与贸易挂钩的主要国家。因此，我国外贸出口行业需要对劳工标准问题、劳工标准与贸易挂钩等问题进行认真的研究。
