SA8000（SocialAccountability8000）标准是1997年8月由美国CEPAA［即counciloneconomicprioritiesaccred鄄itationagency（经济优先权认可委员会）现改名为社会责任国际（SAI）］根据国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的、世界公认的企业社会责任标准。2001年12月12日，经过18个月的公开咨询和深入研究，SAI发表了SA8000标准第一个修订版，即SA8000：2001。这一标准要求企业不仅要对产品质量负责，还要对劳工权利和社会大众负责。 目前，全球通过SA8000标准认证企业有400多家，最多的是意大利的企业，美国、欧盟已开始推广SA8000标准。在我国也至少已有49家企业通过了SA8000标准认证，其中广东有30多家，绝大多数是港资、台资、韩资等外资企业。自1995年以来，尤其是2002年以后，沃尔玛、家乐福、麦德龙、欧尚、耐克、锐步、阿迪达斯、迪斯尼等跨国零售集团已开始在广东、深圳、东莞和福建莆田等地设立了劳工监督部门，我国沿海地区至少已有1万多家企业接受过上述跨国公司的社会责任审核检查，一些企业因为没有达到SA8000标准或其它类似标准而被取消了供应商资格。一些劳资关系和谐、遵守劳工标准的工厂得到更多订单。 目前，我国在推行SA8000标准上还存在一些误区和偏见，主要表现为某些地方政府、企业对社会责任概念的认识不够，往往认为是外国对我国设置的非关税贸易壁垒，采取消极抵触的态度；一些地方政府为追求“政绩”，对违反《劳动法》的事件监管不力，有的甚至将可以不为员工买“社保”作为招商引资的“筹码”；部分企业员工对自身权益缺乏保护意识，对企业延长工时、拖欠工资、不提供合法劳动条件等行为听之任之。面对这种现实状况，我认为： 一、我国企业推行SA8000标准是大势所趋。 SA8000标准日益受到国际社会的普遍认可，推行SA8000标准是一种全球性的大趋势，已经成为我国企业进入跨国公司供应链或产业链以及产品出口西方发达国家一块重要的“敲门砖”。SA8000标准对企业所应承担的社会责任进行了明确的界定，对企业行为进行实地量化和实时监督。推广SA8000标准有助于我国《劳动法》及相关法规的执行，使广大劳动者的权益得到全面保护，有利于提高中国的国际形象。推行SA8000标准是落实以人为本的新发展观的起码要求。解决中国劳工存在的问题，使之符合SA8000标准，既是企业的责任，也是政府和整个社会的责任。 二、我国企业完全有条件推行SA8000标准。 我国不少企业已经具有了一定实力，完全有能力承担起更完善的社会责任。SA8000标准并非高不可攀，我国《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》均已具备了与SA8000标准类似的约束性要求。工作时间等指标甚至比一般的国际标准要求更严。企业只要认真遵守这些法律法规，就不难通过SA8000标准认证。作为推进企业社会责任实践的管理体系，SA8000标准以承认所在国的法律为前提。国际社会责任运动的发展趋势，已经使商业行为符合道德标准变成一件头等大事，保障劳工权益、维护劳动关系的稳定和谐，对社会安定、政治稳定、经济繁荣和社会进步都有着特别重要的意义。那种以牺牲劳工利益来片面追求经济发展的企业，其发展将不具有可持续性。
