对企业社会责任标准( SA8000 )问题的初步思考(部分) 内容提要：美政府大力支持企业社会责任标准(SA8000)，要求与美国签订合同的供应公司尽可能达到SA8000的要求。可以认为企业社会责任标准(SA8000)与我国国内已颁布的具有相关内容的法律法规，二者在基本精神上是一致的，在具体内容上多有共同点。对企业社会责任标准(SA8000)分析与思考，接受合理内容，抵制过高要求。以科学发展观为指导，以人为本，社会全体成员共享发展成果。 近年来，欧美国家每每就劳工问题对发展中国家进行指责。特别在进出口贸易领域，指责发展中国家的出口企业，以恶劣的工作环境和压低工人工资等手段获取高额利润。他们的标准就是根据国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权益公约而制定企业社会责任标准(SA8000)，并要求发展中国家无条件接受和实施。通过初步分析，SA8000并非仅仅是贸易壁垒垒问题，其另有深刻内涵。为此应在充分了解欧美国家制定的企业社会责任标准(SA8000)内容的基础上，作出认真的分析和思考，以期提出相应的措施。 一、企业社会责任标准(SA8000)产生的背景和主要内容 (一)制定企业社会责任标准(SA8000)的背景和标准制定 背景：1993年，在“乌拉圭回合”谈判的马拉喀什会议上，美国等发达国家提出在国际贸易规则中设立“社会条款”，试图把贸易和劳工标准联系起来，因发展中国家的反对未成功；1996年12月，在WTO新加坡部长会议上，美国等国家又企图在世贸组织中成立一个社会条款工作组，再次遭到发展中国家和国际雇主组织的强烈反对；1999年11月，美国正式向世贸组织提出议案，建议在西雅图会议上成立“贸易与劳工”工作组。 随着发展中国 家具 有国际竞争力的廉价劳动密集型产品大量进入发达国家市场，发达国家内的工会等相关利益团体要求实行贸易保护主义的呼声日起，美国等国家为保护国内市场，减轻政治压力，对发展中国家的劳工条件及劳工环境的批评指责声日益高涨。 1997年，美国经济优先认可委员会 A)成立，后更名为国际社会责任(SAI)。该机构设计了社会责任SA8000标准和认证体系。美克林顿政府对此表示极大的支持，并要求与美国签订合同的供应公司尽可能达到SA8000的要求。(对外经贸大学 李丽) 产生：该设想源自SGS Yarsley ICE和国际商业机构社会审核部主管人之间的一次关于对社会道德责任进行审核的谈话。1996年6月，欧美的商业组织及相关组织召开了制订(企业社会责任)规范的初次会议。会议拟订了制定新标准的备忘录。经济优先领域理事会(CEP)被指定为维护新标准的组织。随后在纽约召开的第一次会议上产生该标准的草案。全球首个企业社会责任标准SA8000(Social Accountability 8000)，于1997年8月根据国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定并公布。
