SA8000标准除了采用ILO国际劳工公约之外，还直接采用了ISO9000品质管理标准和ISO14000环境管理标准所采用的管理体系模式。我们知道，ISO标准已经在全球数十万家工厂、企业和其他组织成功运用，而SA8000标准已经受到数以万计的工商界企业关注。SA8000标准和ISO标准一样，也采用了管理体系和持续改进的要求。对于认证审核机构和审核员来说，两套体系都是相似的方法，但是两者之间仍然存在一些差异。 表1 SA8000标准与ISO标准的差异 SA8000标准 ISO标准 标准有表现要求和管理体系要求 标准只有管理体系要求，无表现要求 一开始就是全球性标准 首先是国家标准，然后整合成为国际标准 访问工人结果成证据，关注员工访谈 较少关注员工访谈 只有一个认可机构 每个国家都有一个认可机构 ⑴ 不同于ISO标准，SA8000标准同时要求管理体系和表现方面的要求，单有良好的管理体系不足以保证符合SA8000标准。 ⑵ ISO标准最初是各个国家单独制定的国家标准，然后由ISO整合成为国际标准。而SA8000标准一开始就是全球性标准。 ⑶ 访问工人在SA8000认证审核中的作用比在ISO认证审核中的作用重要得多，因为SA8000标准关注的是工人权利，工人对他们自己的权利具有最直接的感受。 ⑷ 认可机制不同。ISO标准在每个国家都有国家认可机构，国际标准化组织(ISO)不是—个认可组织。而SA8000标准只有一个认可机构，即SAI。SAI是国际认可论坛(IAF)的成员。
