SA8000即社会责任8000它是规定公司（企业、工厂）应该遵守的社会责任。国外的很多公司都非常重视它，从5月1日起将成为出口订单的附加条件，其重视的程度不亚于ISO9000和ISO14000系列标准。我国最近有关媒体大力宣传这个标准，并提出不达标准生意难成的说法，引起国内很多外贸公司和加工单位的悍然大波。自欧美港台电镀业务大量转移到大陆后，不少的工厂都有出口订单。但他们不但无通过SA8000的认证，而且实际情况与这个标准的相关规定有不少的冲突。挑几条问题就可以说明：一是薪酬的问题，不但有欠薪的现象，而且有少数人远远低于月入700~800元的水平（还要超时工作）。二是超时工作的问题，相当多工厂是没有星期天这个概念。除非没有任务，只要有任务，立刻就要开工，为了赶工，甚至天天加班而且加班费经常压得很低。三是部分工厂的清洁生产工艺尚未推行，工作环境恶劣，酸碱气体、粉尘严重影响员工的身体健康，如此等等。今后有关部门要下大监管的力度，推动工厂企业整改，才能帮助它们早日获取SA8000认证。 04/7/8 附： SA8000标准要求 SA8000标准2001版本 SOCIAL ACCOUNTABILITY 8000 社會責任 8000 SAI：2001 I. 目的与范围 本标准规定公司应该遵守的社会责任，以帮助公司: a) 发展、维持和加强公司的政策和程序，在公司可以控制或影响的范围内，管理有关社会责任的议题； b) 向利益团体证明公司政策、程序和措施符合本标准的规定。 本标准之规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模的限制。 II. 规范网要与诠释 公司应该遵守国家和其它适用的法律、公司签署的其它规章和本标准。当国家和其它适用的法律、公司签署的规章和本标准所规范的议题相同时，应该采用其中最严格的条款。 公司也应该尊重下列国际协议的原则： 2 国际劳工组织公约第29和105条（强迫性和奴役性劳动） 2 国际劳工组织公约第87条（组织工会的自由） 2 国际劳工组织公约第98条规（集体谈判的权利） 2 国际劳工组织公约第100和111条规（男女同工同酬；歧视） 2 国际劳工组织公约第135条规（工人代表公约） 2 国际劳工组织公约第138条和建议款第146条规（最低年龄和建议） 2 国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条(职业安全和健康） 2 国际劳工组织公约第159条（职业训练与雇用／伤残人士）
