虽然国内很多企业是刚刚接触到 SA8000 这个名词，但无须视之为洪水猛兽，因为 SA8000 的实质还是以法令为框架的，许多规定实际上并没有超过国内相关法律的规定，只要办事规章完全合乎包括《劳动法〉等在内的法律法规， 90 ％的企业就无须惧怕 SA8000 标准似乎苛刻的规定。关于“中小企业国际市场开拓资金”补贴事宜，政府有关方面确实正在研究相关方案，对申请 SA8000 认证的企业给予补贴。 细节问题不容忽视 SA8000 标准强调“惩罚性措施”这一条，如：因为“不戴口罩罚 10 元”、“上完厕所不冲水罚款”这样的标语随处可见，在许多工厂的管理体系中，这样的一些措施甚至被当作非常有效的手段加以推广，但是在面临 SA8000 认证时肯定通不过，抛开许多法律法规里面明文规定的不得以各种方式“克扣工人工资”相关条款不谈，仅仅这样的惩罚思路就是和 SA8000 标准的精神相违背的，对于和员工之间的沟通， SA8000 倡导的是“沟通再沟通，教育再教育”。 比如，在一个工厂中，因为某一位高层管理人员是某地人，所以在日常工作中就对同籍贯的老乡特别照顾，在工作岗位安排、工资级别划分上有所倾斜，或是晋升机会多过旁人， SA8000 稽核员一旦掌握确切的资料，就可以认定这家工厂存在“歧视”。所以在 SA8000 的系统中，歧视的概念已经超过年龄、性别、宗教信仰、身体健全等范畴。 企业导入时要对症下药 企业如果决定导入 SA8000 ，成本上升是一定的，因为包括员工培训，改善环境，建立管理系统，内部审核和供应商审核等环节都需要相应的费用投入，至于对每个企业具体的成本影响则应该分别估算，管理水准基本达到或者和 SA8000 标准差距不大的企业成本不会大幅上升，反之，原先管理比较差的企业要通过 SA8000 肯定要下一番苦功。但是，不管如何，通过 SA8000 对于企业是一种肯定，符合工厂的长远利益。在技术层面上，每一个企业在导入 SA8000 标准时应该根据自己的实际情况对症下药，在相对较为薄弱的环节上下功夫。 认证费用 在认证稽查收费中采取了认证费加证书费的方式，在认证费方面采用“人／天”的技术单位，一个 1500 人的工厂需要 12.5 人／天，总费用为 9.3 万元左右，而人数的增长并不代表费用的同幅增长，比如一个 3000 人的工厂，只需要增加 2 人／天左右，总费用为 11 万元左右。对于 10 人最小规模的工厂，稽查认证机构最少需要 2 人／天，总费用大约接近 2 万元。
