曾几何时，“社会责任感”是个充斥着说敏气息的道德栅念。但今天，它E经成为西方对企业的现实衡量标准。特别是对常年单纯靠“低成本制胜”的申国企业而亩，“社会责任”及奠量化标准，已经成为我们得以继续迫入西方市场的新门槛!它涉及的，将不只是“境界”，而是“生存”! 绝不再是说说而已! 企业社会责任(Corporate Social Responsibility，简称CSR)这一概念产生于19世纪末，目前在国际上已相当流行，但在中国还是一个新理念，它是随着近年来大批跨国公司进入中国而来的舶来品。像《财富》和《福布斯》这些国际著名财经杂志，在进行企业排名时都将“企业社会责任何作为考虑标准之一。 对于CSR，就广义而言，是指企业经营者在经营过程中应考虑其决策和企业行为对社会公共利益影响所具有的责任。它包括：企业对消费者、员工、股东、社区、政府和环境所应承担的经济责任和社会责任。 企业发展与社会环境休戚相关。社会是企业利益的来源，企业作为社会的一员，必须融入到社会群体之中，与各种组织产生互动。企业在享受社会赋予的自由及机会时，应以符合伦理、道德的行动回报社会。企业通过承担社会责任，一方面可以赢得声誉和组织认同，同时也可以更好地体现自己的文化取向和价值观念，为企业发展营造更佳的社会氛围，使企业得以保持生命力，获得长期可持续的发展。所以，成熟的企业都非常重视社会责任形象的建立和推广。 从全球视角来看，企业承担社会责任已经成为大的趋势。1997年8月美国制定了企业社会责任的国际标准：即SA8000(Socia Accoutability 8000)。1999年1月，在瑞士达沃斯世界经济论坛上，联合国秘书长安南提出了“全球协议”，并于2000年7月在联合国总部正式启动，该协议号召公司遵守人权、劳工标准和环境方面的九项基本原则。SA8000体系认证、“全球协议”均已在全球范围内推进，其对于企业发展、全球贸易将会产生愈来愈大的影响。中国已加入WT0，已开始融入全球经济体系，SA8000体系认证和“全球协议”的推展，必将对中国企业产生不可估量的影响。 社会责任“压力”下的中国企业 今天，我国企业逐渐成为自主经营、自负盈亏的经济实体。国有企业也逐渐走上了独立经营的道路，计划经济下形成的企业办社会现象逐渐消失。 然而不能不看到，在国有企业改革过程中，减员增效、下岗分流是作为基本手段被普遍采用的，特别是中国目前正处在产业结构大调整时期，许多传统工业在进行大规模的减员。例如：中国煤炭工人从最高峰时期的900多万人减少到目前的500多万，上海纺织工人从当年的57万人压缩到今天的17万，北京首钢的员工从当年的22万人减少到今天的6万人。在这一巨大的裁员浪潮中，企业实行了减员增效，却把更多的责任和负担推向了社会。目前，我国社会保障基金的资金缺口高达几百亿元，社会保障面临着越来越大的压力。
