评定遵行情况时，须按照下列程序进行：－－核实当地法律－－进行实地考查－－与工人面谈 （1）童工a）核实当地法律b）查阅工厂的政策文件和程序文件c）随机抽查工人身分证明文件d）查阅年龄可疑年轻工人的从事记录e）同年龄可疑工人面谈f）查验其他有关证据（2）囚工/强迫劳工（i）囚工 a）核实当地法律b）核实工厂的政策文件和程序文件c）进行突击查访d）检查分包商名单e）查验其他证据（ii）强迫劳工a）核实当地法律b）同工人面谈c）核查工本的政策文件和程序文件d）查阅自愿加班记录e）查验其他证据（3）工作时数a）查阅工厂的政策文件和程序文件b）核实当地法律c）随机抽查出勤卡上的上下班时间记录，并同工资发放记录比较d）同工人面谈e）查验任何其他证据 （4）工次与补偿f）查阅工厂的政策文件和程序文件（例如保险、医疗、住宿等等）g）核实当地法律h）查阅工资发放记录i）同工人面谈j）查验任何其他证据 （5）歧视a）进行实地查视b）核实当地法律c）查验其他证据（6）工作条件a）进行实地查视b）同工人面谈c）查阅工厂的政策文件和程序文件d）查阅当地法律e）查阅伤病记录f）查验其他证据（7）工业安全a）核实当地法律b）查阅工厂的政策文件和程序文件c）进行实地查视d）查阅工厂意外事故记录e）参考《国际玩具协会防火及应急准备手册》f）查验其他证据注：本文件须同《守则》、《审核清单》和《纠正措施计划》配合使用。
