面对2009年全球金融危机的巨大挑战，特变电工鲁缆公司员工齐心协力，生产经营业绩不断攀升。
为满足公司日益发展壮大对专用人才的需求，自第四季度开始鲁缆公司以"招贤纳士，注重人才培养"为宗旨，以招聘、培训、年底竞聘和劳动关系清理四个方向为重点，为公司实现年度目标任务和2010战略规划年保驾护航。 人才的储备与培养是一个企业能否长久发展的必要因素。根据需求计划，公司以多渠道方式展开招聘工作，自10月下旬起多次辗转北京、天津、武汉、西安、哈尔滨、济南等各大高校、招聘现场、人才交流会、海外贸易中心、高端人才洽谈会等地点广招优秀人才，为公司注入新鲜优质的血液。截止到11月底，在公司内部组织了5次大型面试，已成功引进一批中高级成熟人才，部分成熟人才已直接担任公司技术、管理等重要岗位职务。此外，另有三十余名外语、技术、企业管理等专业的应届本科毕业生，在参加公司面试后已与公司签订了《就业协议》。在招聘方面，鲁缆公司坚持"德才兼备，以德为首"的原则，力求通过严格的筛选为公司补充年轻而优秀的实力型专业人才，进而加快鲁缆公司的腾飞发展。 引进人才是第一步，培养人才融入企业是关键。公司重视对各类人才的培养，四季度相继组织了销售公司户外拓展，国际化业务、新员工入职集中培训，外汇知识、《员工职业素养》教材、企业大学网络系统等培训项目，为公司打造完善的人才梯队建设模式。
