人力资源市场2011年Q3季度概述
援引国家人力资源与社会保障部对103个城市的人力资源市场监测信息显示，2011年第三季度市场供求信息特征如下：
一、总体而言，与去年同期和上季度相比，市场中劳动力供求总量均有所减少。
103个监测城市中，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约577.9万人，进入市场的求职者约553万人，岗位空缺与求职人数的比率约为1.04，比上季度下降了0.03，比去年同期上升了0.05。
在本季度与2010年第三季度相同的93个城市中，与去年同期相比，本季度的需求人数、求职人数分别减少了12.1万人和39.4万人，各下降了2.2%和7%。在本季度与上季度相同的94个城市中，本季度的需求人数、求职人数分别比上季度减少了36.7万人和29.3万人，各下降了7.3%和6.2%。
（表：2011年Q3季度全国人力资源市场供需变化情况）
二、分区域，与去年同期相比，东、中部市场劳动力供求人数均有所减少，西部劳动力需求有所增长，求职人数略有减少；与上季度相比，东、中、西部市场劳动力供求人数均有所减少。
与去年同期相比，东部地区城市市场本季度的需求人数、求职人数分别减少了9.7万人和20.7万人，各下降了3.1%和6.6%；中部地区城市市场本季度的需求人数、求职人数分别减少了7.4万人和18.5万人，各下降了5%和12.2%；西部地区城市市场本季度的需求人数增加近5万人，增长了5.1%，求职人数减少了0.2万人，下降了0.2%。
与上季度相比，东部市场用人需求和求职人数分别减少了22.6万人和16.9万人，各下降了8.8%和7.1%，中部市场用人需求和求职人数分别减少了13.3万人和10.2万人，各下降了9.5%和7.8%，西部市场用人需求和求职人数分别减少了0.8万人和2.2万人，各下降了0.8%和2.2%。如表：
三、制造业、居民服务和其他服务业的用人需求比去年同期略有增长，但与上季度相比下降幅度较大；与去年同期和上季度相比，批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求有所减少，租赁和商务服务业的用人需求有所增长。
98%的用人需求集中在二、三产业。从行业需求看，82.6%的企业用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业、建筑业，以上各行业的用人需求比重分别为34.4%、15%、12.5%、8.5%、7.6%和4.6%。其中，制造业和建筑业的用人需求分别占第二产业全部用人需求的83.6%和11.3%，二者合计为94.9%；批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业的用人需求分别占第三产业全部用人需求的26.3%、21.9%、14.8%和13.4%，四项合计为76.4%。
与去年同期相比，第二产业的用人需求减少3.9万人，下降了1.7%；其中，制造业的用人需求增加了0.5万人，增长了0.3%，电力、煤气及水的生产和供应业、建筑业、采矿业的用人需求分别下降了22.5%、5.3%、25.6%。第三产业的用人需求减少了近9万人，下降了2.8%；其中，批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求分别减少了5.9万人和5.7万人，各下降了6.6%和7.7%，租赁和商务服务业、居民服务和其他服务业的用人需求分别增加了9.9万人和0.4万人,各增长了29.3%和0.9%。
与上季度相比，第二产业的用人需求减少了19万人，下降了9.9%；其中, 制造业减少了近16万人，下降了10.4%，建筑业减少了近1.2万人,下降了5%。第三产业的用人需求减少了17.8万人，下降了5.8%；其中，住宿和餐饮业、批发和零售业的用人需求分别减少了4.7万人和2.9万人，各下降了6.9%和3.7%，租赁和商务服务业的用人需求增加了2.5万人,增长了6.6%，居民服务和其他服务业的用人需求减少了6.6万人，下降了14.6%。
四、八成以上的用人需求对劳动者的年龄和文化程度有所要求；与去年同期相比，单位用人需求对年龄的要求有所放宽，要求职高、技校、中专、初中及以下文化程度劳动者的用人需求有所增长。
从用人单位对劳动者的年龄要求看，87.4%的用人需求对劳动者的年龄都有所要求。16-34岁之间的用人需求占总体需求的64.3%；其中，要求劳动者年龄在16-24岁之间的用人需求占29.3%，要求劳动者年龄在25-34岁之间的占35%。与去年同期相比，对16-24岁、25-34岁、35-44岁、45岁以上年龄组的用人需求分别下降了7.5% 、3.4 % 、0.9%和7.7%，对年龄无要求的用人需求增长了19%。与上季度相比，对16-24岁、25-34岁、35-44岁、45岁以上年龄组的用人需分别下降了8.3%、8.1%、2.4%和16.4%，对无要求的用人需求下降了5.7%。
从用人单位对求职者文化程度的要求来看，88.8%的用人单位对求职者的文化程度有要求。要求高中文化程度的用人需求占总体需求的39.5%（其中对职高、技校、中专文化程度求职者的需求占63%）；对初中及以下文化程度求职者的需求比重为23.7%；对大专文化程度求职者的需求比重为17.3%；对大学及以上文化程度求职者的需求比重为8.3%。与去年同期相比，初中及以下、职高、技校、中专文化程度的用人需求分别增长了5.5%和9.5%，大专、大学文化程度的用人需求分别下降了3.4%和5.1%，无要求的用人需求下降了18.1%，高中、大专、大学文化程度的用人需求略有减少。与上季度相比，除硕士以上文化程度的用人需求略有增长外，其余各文化程度的用人需求均有不同程度的减少，对文化程度无要求的用人需求下降了20.3%。
五、技能人才的供求主要集中在初、中级技术人员；高级工程师、技师、高级技能和工程师的用人需求缺口较大；与去年同期相比，对初、中级技能劳动者的用人需求增长幅度较大；与上季度相比，对技术等级无要求的普工岗位需求下降幅度较大。
从需求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的56.7%，主要集中在初级技能人员、中级技能人员和技术员、工程师，其所占比重合计为49%。
从求职看，55.6%的求职者都具有某种技术等级，主要集中在初级技能人员、中级技能人员和技术员、工程师，其所占比重合计为49.3%。
从供求状况对比看，各技术等级的岗位空缺与求职人数的比率均大于1，劳动力需求大于供给。其中，高级工程师、高级技能、技师、高级技师的岗位空缺与求职人数的比率较大，分别为2.19、1.73、1.67、1.61。
与去年同期相比，对初级技能、中级技能的用人需求分别增长了10.7%、13.6%，而对高级技师、技师、技术员的用人需求分别下降了30.3%、20.4%、10.9%，对技术等级无要求的用人需求下降了6.1%。求职人员中，除初级技能人员增长12.4%外，其余各技术等级或职称的求职人数均有所减少。
与上季度相比，除初级技能人员增长3.3%外，其余各技术等级或职称的用人需求均有所减少，对技术等级无要求的用人需求减少了33.8万人，下降了13.8%。求职人员中，除技师的求职人数略有增长外，其余各技术等级或职称的求职人数均有所减少，无任何技术等级的求职人数减少了21.7万人，下降了9.7%。
能源电力行业人力资源Q3季变化情况
根据一览英才网HR发展研究院开发的一览招聘指数显示，截止2011年9月30日，全国电力企业招聘指数如图所示：
（表：2011年Q3季度能源电力行业一览英才网招聘指数）
数据显示，自2011年七月电力企业校园招聘以及人才流动高峰期结束，第三季度招聘指数迅速回落，这与国家人力资源与社会保障部的监测数据不谋而合，说明不论从公共人力资源市场监测还是从企业以及人才流动趋势监测都显示了电力行业人才流动趋缓，市场供需不旺的情况。
分析造成这一情况的原因主要有三方面：一方面，金融危机向实体蔓延愈演愈烈，江浙沿岸中小企业受出口不利影响纷纷倒闭，房价高企，房屋空置率持续增加，电力消费市场增速放缓，另外一方面，由于国内电力主要依靠火力发电，而今年电煤供应持续紧张，电价调整酝酿在即，国内电力企业纷纷控制增员幅度以应对可能到来的电力寒冬。最后，由于高校毕业生的集体进入招聘市场，这就造成了电力企业借校园招聘宣传自身品牌的效果，一些虚增的岗位也逐步退出市场，企业招聘指数自然随之变化。
进入四季度，国家在11月30日宣布上调销售电价以及上网电价，相信这一政策会为四季度电力行业人力资源流动趋势带来有利影响。
土木建筑行业人力资源Q3季变化情况
根据一览英才网HR发展研究院开发的一览英才网招聘指数显示，截止2011年9月30日，全国土木建筑行业（包括路桥，基建，设计，施工，监理等细分行业）企业招聘指数如图所示：
（表：2011年Q3季度土木建筑行业一览英才网招聘指数）
数据显示，进入三季度以来，作为吸收劳动力的大户，土木建筑行业也不可避免的陷入了招聘低潮期，从招聘职位以及招聘数量可以看出，土木建筑行业无论是中端职位如项目经理，总工等，还是基础的施工五大员均处于需求低潮，这在以前是不可想象的。
出现这种现象的原因与第三季度发生的一系列建筑工程类企业的信誉危机分不开，进入三季度以来，温州动车事件让整个铁道部的建设计划基本陷入停滞，国家在建的铁路项目纷纷停工，一些原定竣工日期的工程均被无限期后延，不久前，吉林铁路爆出23亿投资建设铁路是厨师施工的新闻，这些内容都极大打击了公众对国有各建筑公司的信任度，一些项目合同承包公司也成了风口浪尖的“受害人”，受此影响，建筑行业整体在第三季度无论从投资还是增员都大幅度衰减，加之房地产调控对下游新楼盘开发等建筑业的负面影响，整个土木建筑行业在第三季度受创深重，并且，随着传统春节的到来，预计土木建筑行业在第四季度的供需仍然无法恢复。
机电机械行业人力资源Q3季变化情况
根据一览英才网HR发展研究院开发的一览英才网招聘指数显示，截止2011年9月30日，全国机电机械行业（包括泵阀，齿轮，轴承，工程机械，连接器等行业）企业招聘指数如图所示：
（表：2011年Q3季度机电机械行业一览英才网招聘指数）
机电机械等制造业是国家出口的重点行业，从数据上可以看出，第三季度机电机械行业是招聘指数下降最为严重的一个行业，整体降幅超过30%，远远超出同为第二产业的电力以及建筑业，市场供需前景堪忧。
造成这一现象的原因主要包括，进入第三季度以来，由金融危机导致的欧债危机逐渐爆发出来，直接影响了除美国以外的国内制造业重要市场——欧洲市场，出口疲软导致国内众多以价格取胜的中小型机电机械企业的倒闭，这些倒闭企业使机电机械行业的人力资源供需状况发生了极大的改变，一些行业人员不得不选择了转行，另外，随着国家十二五规划的主要任务目标分解工作的逐步开展，机械机电行业产业结构调整正逐步开始进行，一些在危机中幸存下来的企业开始收缩自身业务范围，增员也从过去的求量发展到求质，这也导致了招聘指数的下降。
由于出口市场极大影响机电机械行业整体的利润效益，随着国际危机的逐步解决以及国家出口市场的逐步恢复，相信在第四季度，机电机械行业的招聘指数会逐步回升，当然，考虑到春节影响，年后招聘指数回升将更加稳固。
